Разница между Теорией агентских отношений и Теорией управления

Ключевое различие между Теорией Агентских отношений и Теорией Управления заключается в том, что Теория Агентских отношений — это экономическая модель, которая описывает отношения между принципалом и агентом, в то время как Теория Управления — это человеческая модель, которая описывает отношения между принципалом и управляющим.

И Теория Агентских отношений, и Теория Управления являются принципами корпоративного управления в современном деловом мире. Хотя обе теории имеют разные особенности, конечной их целью является повышение эффективности работы организации. Определение типа корпоративного управления является основой успешного бизнеса.

Содержание

  1. Обзор и основные отличия
  2. Что такое Теория Агентских отношений
  3. Что такое Теория Управления
  4. Взаимосвязь между Теорией Агентских отношений и Теорией Управления
  5. В чем разница между Теорией Агентских отношений и Теорией Управления
  6. Заключение

Что такое Теория Агентских отношений?

Теория агентских отношений относится к отношениям между руководителями предприятий и их агентами. Это управленческая и экономическая теория. По сути, принципал — это заинтересованная сторона или владельцы организации, а агент — руководители компании, нанятые от имени принципала. Принципалы делегируют полномочия агентам принимать решения. Это уменьшает сложность работы и оптимизирует бизнес-операции. Однако, в случае потери или рисков, принципал должен их также нести.

Теория агентских отношений

Причем, в некоторых случаях могут быть проблемы и конфликты из-за решений, принятых агентами. Это может быть связано с несоответствием идей, предпочтений или приоритетов между руководителями и агентами. Итак, это называется проблемой принципала-агента. Теория агентских отношений описывает споры, которые могут возникнуть из-за двух основных областей: разницы в целях и разницы в неприятии риска.

Например, агенты компании могут искать новые рынки, а не улучшать существующий рынок. Однако это повлияет на краткосрочную прибыльность, что приведет к снижению ожидаемого роста выручки. Наоборот, принципалы могут стремиться к краткосрочному росту и стабильности на существующем рынке.

Что такое Теория Управления?

Теория управления — это теория, которая утверждает, что сотрудники по своей природе мотивированы работать на других или на организации, чтобы выполнить задачи и обязанности, которые были им поручены. В нем также говорится, что люди являются сотрудниками, которые коллективно и активно работают для достижения организационных целей, что дает им чувство удовлетворения.

Согласно теории управления, руководители компании защищают предпочтения акционеров или владельцев и принимают решения от их имени. Их главная цель — создать и поддерживать успешную организацию для достижения видения акционеров. В результате организации, которые следуют принципу управления, выбирают подходящую личность для руководства организацией; для этого необходимо распределить обязанности генерального директора и председателя под одной исполнительной властью.

Какова связь между Теорией Агентских отношений и Теорией Управления?

Обе теории сосредоточены на отношениях между двумя сторонами: владельцем и исполнительной властью. В зависимости от поведения руководителя и ожиданий владельца, эти теории имеют существенные отличия. Хотя эти теории имеют отличительные особенности, конечной целью является повышение эффективности работы организации.

В чем разница между Теорией Агентских отношений и Теорией Управления?

Несмотря на то, что эти две теории сосредоточены на корпоративном управлении и росте бизнеса, между теорией агентских отношений и теорией управления имеется существенная разница. Теория агентских отношений относится к отношениям между владельцем и агентом, в то время как теория управления относится к отношениям между владельцем и управляющим. Более того, теория агентских отношений основана на принципах управления и экономики, а теория управления основана на психологии и социологии. Теория агентских отношений утверждает, что повышение производительности связано с внедрением структур управления принципалом, ограничивающим оппортунистическое поведение агента. Тогда как, теория управления утверждает, что повышение производительности связано с основной стимулирующей структурой управления, которая мотивирует проорганизационное поведение управляющего.

Кроме того, теория агентских отношений основывается на внешней мотивации, тогда как, теория управления основана на внутренней мотивации. Следовательно, это также существенная разница между теорией агентских отношений и теорией управления. Согласно теории агентских отношений, менеджеры имеют низкий уровень идентификации с организацией, что позволяет выбирать корыстные интересы по отношению к интересам владельцев. Напротив, согласно теории управления, менеджеры имеют высокий уровень идентификации с организацией. Таким образом, идентификация высокого уровня позволяет руководителям или управляющим усердно работать, разбираться с проблемами и, наконец, получать внутреннее вознаграждение от директоров.

Заключение — Теория Агентских отношений против Теории Управления

Таким образом, теория Агентских отношений и теория Управления являются принципами корпоративного управления в современном деловом мире. Однако ключевое различие между Теорией Агентских отношений и Теорией Управления заключается в том, что Теория Агентских отношений является экономической моделью, тогда как Теория Управления является психологической моделью.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *