Разница между Вовлечёностью в работу и Организационной приверженностью

Ключевое различие между Вовлеченостью в работу и Организационной приверженностью заключается в том, что Вовлеченость в работу фокусируется на эмоциях человека по отношению к его профессии, тогда как Организационная приверженность фокусируются на отношениях между человеком и организацией.

Организационная приверженность и Вовлеченость в работу являются тесно связанными принципами работы с персоналом. Эти две концепции имеют решающее значение для мотивации и удержания сотрудников в организации.

Содержание

  1. Обзор и основные отличия
  2. Что такое Вовлеченость в работу
  3. Что такое Организационная приверженность
  4. Сходство между Вовлеченостью в работу и Организационной приверженностью
  5. В чем разница между Вовлеченостью в работу и Организационной приверженностью
  6. Заключение

Что такое Вовлеченость в работу?

Вовлеченость в работу относится к психологической и эмоциональной степени, с которой человек вовлечен в свою профессию. В соответствии с организационным контекстом, вовлеченость в работу рассматривается как основной способ раскрыть потенциал и мотивацию сотрудников при одновременном повышении производительности. С индивидуальной точки зрения, вовлеченость в работу включает мотивацию, производительность, карьерный рост и удовлетворенность своей профессией. Мотивированные сотрудники, безусловно, будут способствовать более активному участию в работе. Это приведет к организационной эффективности и производительности. Сотрудники становятся вовлеченными в свою карьеру, когда они осознают в себе потенциал для удовлетворения выдающихся психологических потребностей, таких как карьерный рост, достижения, признание и гарантия занятости.

Что такое Вовлечение в работу

Вовлеченость в работу не зависит от таких демографических факторов, как возраст, пол, образование и опыт работы, но оно может зависеть от личных качеств. Например, внутренне мотивированные работники, имеющие самооценку, могут демонстрировать более высокую вовлечённость в работу. Кроме того, работники, вовлечённые в их работу, могут взаимодействовать с руководителями в позитивном ключе и вовлекаться в достижение наивысшей эффективности или целей организации. Такие сотрудники твердо преданы делу, преданы своей работе и по своей сути удовлетворены. Кроме того, они более склонны к карьерному росту, чем другие подчиненные.

Что такое Приверженность организации?

Организационная приверженность (Приверженность организации) относятся к привязанности между работником и организацией с психологической точки зрения работника. Короче говоря, это опыт сотрудников по связям с организацией. Организационная приверженность определяет сохранность сотрудников внутри компании и стремление сотрудника к достижению целей организации. Уровень удовлетворенности сотрудников, вовлечённость сотрудников, эффективность руководства и безопасность работы могут быть предсказаны теорией приверженности организации.

Трёхкомпонентная модель приверженности организации
Трёхкомпонентная модель приверженности сотрудников организации

Трехкомпонентная модель приверженности организации (TCM) является выдающейся теорией, согласно которой, есть три отдельных компонента организационной приверженности.

1. Аффективная приверженность. Эмоциональная привязанность к организации описывается как уровень эмоциональных приверженности. Высокий уровень аффективной приверженности приведет к долгосрочной связи с компанией.

2. Приверженность, ориентированная на последствия — этот уровень приверженности, который заставляет сотрудника считать, что уход из организации является невыгодным.

3. Нормативная приверженность — этот уровень приверженности заставляющий сотрудника считать, что он или она обязаны оставаться в компании.

Какова взаимосвязь между Вовлеченостью в работу и Организационной приверженностью?

Вовлеченость в работу и Организационная приверженность тесно связаны и взаимозависимы. Человек с высокой вовлеченностью в работу может иметь более высокую Организационную приверженность. Как Организационная приверженность, так и Вовлеченность в работу определяют удержание сотрудников на рабочем месте. Тем не менее, обе концепции имеют дело с индивидуальными эмоциями и психологией. Черты личности также играют большую роль в вовлечености в работу и организационной приверженностьи.

В чем разница между Вовлеченостью в работу и Организационной приверженностью?

Основное различие между Вовлеченностью в работу и Организационной приверженностью заключается в том, что Вовлеченность в работу относится к степени, в которой сотрудник занят и с энтузиазмом выполняет свою работу, тогда как Организационная приверженность относится к связи между человеком и организацией. Таким образом, Вовлеченость в работу может зависеть от желания человека к своей профессии или организации, в то время как Организационная приверженность зависит исключительно от организации.

Кроме того, более высокая Вовлеченность в работу может возникнуть, если человек выполняет задачу в своей любимой области. Напротив, более высокая Организационная приверженность может возникнуть, если у человека есть положительная рабочая среда и положительные отзывы от организации. Организационная приверженность несёт прямую ответственность за удержание сотрудников, в то время как Вовлеченость в работу не имеет прямого отношения к удержанию сотрудников. Таким образом, это тоже значительная разница между Вовлеченностью в работу и Организационной приверженностью. Кроме того, Вовлеченость в работу приводит к мотивации сотрудников, производительности, карьерному росту и удовлетворению их профессией, тогда как Организационная приверженность приведит к удержанию сотрудников и сохранению работы.

Заключение — Вовлеченость в работу против Организационная приверженности

Основное различие между Вовлеченностью в работу и Организационной приверженностью заключается в том, что Вовлеченность в работу фокусируется на эмоциях человека по отношению к его профессии, тогда как Организационная приверженность фокусируется на отношениях между человеком и организацией.

Читайте также:  Разница между Судебной Психологией и Судебной Психиатрией

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *