Разница между Внутренней и Внешней мотивацией

Главное различие между Внутренней и Внешней мотивацией состоит в том, что при Внешней мотивации существует материальный или нематериальный результат, действующий как награда, которую человек хочет достичь, тогда как при Внутренней мотивации вознаграждением является само поведение.

Когда мы думаем о мотивации, первое, что приходит в наш разум, — это его источник — внутренний или внешний. Внутреннюю мотивацию лучше всего описать как поведение, направленное внутренними наградами. Напротив, Внешняя мотивация относится к мотивации, основанной на внешних потребностях человека, таких как деньги, должность и оценки. Мотивация может быть описана, как невидимая сила, которая движет, активирует или толкает людей и заставляет их действовать. Это то, что побуждает человека к действию и заставляет его с энтузиазмом продолжать курс действий для достижения желаемых целей. Когда мы наблюдаем за человеком, работающим для достижения определенной цели или результата, считается что но имеет мотивацию. Существует два основных типа мотивации — Внутренняя мотивация и Внешняя мотивация.

Содержание

  1. Обзор и основные отличия
  2. Сравнительная таблица
  3. Что такое Внутренняя мотивация
  4. Что такое Внешняя мотивация
  5. В чем разница между Внутренней и Внешней мотивацией
  6. Заключение

Сравнительная таблица

ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ ВНЕШНЯЯ МОТИВАЦИЯ
ЗНАЧЕНИЕ Внутренняя мотивация — это та, мотивация которая исходит изнутри человека, в зависимости от его личных потребностей или желания Тип мотивации, которая вызвана внешними силами, обычно финансового характера, называется внешней мотивацией
ФОКУСИРУЕТСЯ На действии На результате
ЛОКУС КОНТРОЛЯ Внутренний к человеку Внешний по отношению к человеку
ЦЕЛЬ Делается упор на развитии и удовлетворения себя, а также выявление потенциала Заработать награду или избежать определенных последствий
УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ Да Нет
ОБЕСПОКОЕННОСТЬ Как эта деятельность согласуется с ценностями человека? Как эта деятельность влияет на настоящее человека?
ПРЕДПОЛАГАЕТ Наслаждение работой над заданием Оценку награды или вознаграждения за выполненую работу
ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ Собственные желания и потребности Внешние источники или другие люди

Что такое Внутренняя мотивация

Внутренняя мотивация — это та мотивация, в которой поведение человека мотивируется внутренним желанием что-то сделать или достичь ради себя. Она начинается с чувства достижения, удовлетворения, выполнения, а не от какого-либо внешнего стимула, давления или крайнего срока.

Мотивационный цикл
Мотивационный цикл

Проще говоря, мотивация к принятию определенного поведения исходит изнутри, поскольку она естественным образом удовлетворяет. Она возникает из удовольствия, вызова, или интереса. Источник мотивации присущ задаче, и поэтому человек автоматически включается в нее.

Более того, она связана с состоянием самоактуализации, когда удовлетворенность достижением чего-то бесценного снова мотивирует человека, поэтому мотивация генерируется автоматически и не имеет ничего общего с материальным вознаграждением.

Внутренняя мотивация дает высокое качество выполняемой работы, своевременное выполнение поставленных задач, решение поставленных задач и достижение совершенства в выполнении поставленной задачи.

Что такое Внешняя мотивация

Внешняя мотивация относится к типу мотивации, в которой мотивация обусловлена ​​внешними силами, которые подталкивают вас к совершению или достижению чего-либо с целью получения вознаграждения или избежания негативных последствий.

Внешняя мотивация может стимулироваться вознаграждением
Внешняя мотивация может стимулироваться вознаграждением

Это форма оперантного обусловливания. Оперантное обусловливание использует вознаграждение или наказание, для увеличения вероятности определенного поведения. Это может быть повышение в должности, слава, признание, оценка или угроза наказания.

Читайте также:  Разница между принципами управления Файоль и Тейлора

Этот тип мотивации основан на том, что если человеческое поведение положительно вознаграждается за проделанную работу, то оно имеет тенденцию повторяться. Тем не менее, вознаграждение за такое поведение должно быть мощным и продолжительным, для увеличения вероятности его возникновения.

Денежное вознаграждение считается лучшим стимулом для желаемого поведения. Деньги, действительно, мотивируют людей или просто заставляют их работать. Это может включать в себя более высокую оплату, дополнительные льготы, такие как пенсионные программы, схема распределения прибыли, оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или оплачиваемое питание.

В чем разница между Внутренней и Внешней мотивацией

  • При внутренней мотивации человек действует, чтобы достичь чего-то, но не ради какой-либо внешней награды, а чтобы получить удовлетворение от процесса или использует процесс для возможности исследования новых вещей/идей, а также для реализации своих возможностей. Напротив, во внешней мотивации человек принимает определенное поведение в попытке заработать вознаграждение или избежать какого-либо наказания.
  • Внутренняя мотивации это действие, которое рассматривается как важное, над которым человек имеет контроль. Следовательно, эта мотивация заставляет людей участвовать в деятельности по своей собственной воле или интересу, а не за вознаграждение, которое оно принесет.
    В отличие от этого, при внешней мотивации, акцент делается на результат, который достигается, когда задача выполнена. Это означает, что эта мотивация заставляет людей делать что-либо для получения материального или нематериального вознаграждения.
  • Во внутренней мотивации локус контроля находится внутри человека, который решает выполнить задачу. И наоборот, при внешней мотивации локус контроля является внешним по отношению к человеку, который, как говорят, выполняет задачу.
  • Внутренняя мотивация направлена ​​на то, чтобы заботиться, развивать и удовлетворять себя, а также выявлять потенциал и исследовать свои способности. С другой стороны, цель внешней мотивации состоит в том, чтобы получить вознаграждение или избежать определенного негативного результата.
  • Внутренняя мотивация способна удовлетворить основные психологические потребности человека в независимости от компетентности. Напротив, внешняя мотивация не удовлетворяет фундаментальные психологические потребности человека, однако она охватывает внешние блага, такие как деньги, власть и слава.
  • Внутренняя мотивация связана с тем, как выполняемая задача/деятельность согласуется с ценностями человека? В отличие от этого, внешняя мотивация связана с тем, как деятельность повлияет на настоящее человека?
  • При внутренней мотивации человек получает удовольствие от задачи, но при внешней мотивации человек уделяет больше внимания наградам и вознаграждениям, полученным за выполнение задачи.
  • Внутренняя мотивация зависит от собственных желаний и потребностей человека. Напротив, внешняя мотивация обусловлена другими источниками, обычно другим человеком.

Заключение

Мотивация — это внутренняя сила, которая управляет поведением работника. Она основана на потребностях, вознаграждениях и усилиях. Оба типа мотивации важны в жизни. Внутренняя мотивация — это та мотивация, которая побуждает человека к совершению деятельности для собственного удовлетворения. С другой стороны, внешняя мотивация — это когда вы что-то делаете из-за внешней силы, а не для внутреннего удовлетворения.

При внешней мотивации существует материальный или нематериальный результат, действующий как награда, которую человек хочет достичь, но при внутренней мотивации вознаграждением является само поведение.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *